党的十八大提出，要积极培育社会主义核心价值观。保险监管核心价值理念是社会主义核心价值观的重要组成部分，是保险业服务于地方经济社会发展、促进社会和谐的重要保障。保险监管核心价值理念的提出，是保监会党委准确把握社会主义核心价值观、深刻分析保险业面临的形势任务，在大力弘扬改革创新精神、深入推进保险文化建设过程中提出来的，具有十分重要的现实意义，这也是促进保险业持续健康发展的一项重大战略部署。

一、保险监管核心价值理念是社会主义核心价值观的有机组成，符合保险监管的现实需要

保险监管核心价值理念源于对社会主义核心价值观的深刻把握。党的十八大对树立社会主义核心价值观作出了深刻阐述，这正是保险监管核心价值理念的思想源泉和理论土壤。作为保险监管干部，一定要把核心价值理念内化于心、外化于行。

要始终把全心全意为人民服务作为最高理想，讲政治、顾大局、有责任、重服务，让保险业更好地服务人民群众和经济社会发展。要始终把保障平等、公正、法治作为主旋律，健全完善保险监管法律法规，筑牢保险消费者权益保护的法律屏障，切实做到依法履职用权、树立监管权威。要确保监管思路、监管举措符合科学发展观要求，切实维护金融保险业稳定。要大兴求真务实之风，集中解决在“四风”方面存在的问题，确保监管工作符合实际需要，切实增强保险监管实效。

保险监管核心价值理念源于对保险业创新实践的清醒认识。核心价值理念，准确把握了保险业发展和保险监管的新形势新要求，具有鲜明的时代特征。这就要求我们把核心价值理念融入到保险业转方式、调结构的创新实践，转变保险业粗放式发展理念和粗放式经营管理的模式，增强消费者对保险业的信心。要把核心价值理念融入到防范化解保险风险的创新实践，分析风险产生的原因，研究制定因对措施，确保行业不出现系统性、区域性风险。要把核心价值理念融入到建设现代保险监管体系的创新实践，着力拓宽国际视野和宏观视野，注重在推进监管理念、监管框架、监管规则等创新中解决问题，切实走出一条具有中国特色的现代保险监管道路。

保险监管核心价值理念源于对广大保险消费者的深切关怀。保监会党委明确提出，保险监管的目的就是保护保险消费者利益。核心价值理念把监管为民、保险为民上升到理论高度，这是会党委始终把保险消费者放在心中最高位置的具体体现。这要求我们把践行核心价值理念与开展党的群众路线教育实践活动结合起来，加强保护保险消费者利益平台建设，充分发挥12378投诉维权热线的桥梁和窗口作用，畅通反映保险消费者合理诉求的渠道。要把践行核心价值理念与工作实践结合起来，利用局长接待日、信访投诉等契机，与保险消费者面对面交流，真心倾听呼声、解决应急之需。要把践行核心价值理念与改进保险服务结合起来，对集中反映的苗头性、倾向性问题进行研究，调整改进监管制度、服务机制，切实提升服务质量。

二、保险监管核心价值理念为推进中国特色保险事业指明方向，夯实了行业持续健康发展的理论基础

明确目标，让核心价值理念成为永恒追求。目标就是理想和追求。要明确监管目标，首先要践行核心价值理念，积极发挥监管机关作用，促进保险公司从规模导向向客户导向转变。要始终把保护保险消费者利益作为监管工作的工作要求和工作目标，做到为民抓监管、为民办保险。要健全制度机制，推进改革创新，解决现实问题，确保监管工作与行业发展相适应。

锻造文化，让核心价值理念成为软实力。加强保险文化建设，是保监会党委提升行业软实力的重要举措。践行核心价值理念，着重要抓好监管文化和行业文化建设。核心价值理念是保险业改革发展的经验总结和理论成果，与保险监管工作和行业发展联系密切，有利于监管队伍的先进性纯洁性，有利于保险从业人员的健康成长。只有树立核心价值理念，才能把“软实力”变成“硬效益”，才能增强监管实效、促进行业发展。

崇尚诚信，让核心价值理念成为形象基石。保险监管干部的一言一行关系着监管机关的形象。要牢固树立核心价值理念，推动行业诚信建设，以自身良好形象赢得保险从业人员的尊敬和保险消费者的信任。只有崇尚诚信、带头讲诚信，老百姓才会更信任保险业，才会买更多的保险产品，才会推动保险业持续健康发展。核心价值理念是行业文化建设的最新成果，切实为树立行业新形象夯实了理论基础。

三、培育和践行保险监管核心价值理念归根结底要建好队伍，打造过硬的保险监管力量

树立正确的用人导向，使良好风气贯穿干部选拔任用全过程。保监会党委指出，保险监管事业能够发展到什么程度，关键取决于我们有一支什么样的干部队伍。要在树立用人导向中践行核心价值理念，注重选拔那些有真才实学、大公无私、群众拥护的干部，大力营造优秀人才脱颖而出的良好环境。要按照科学发展观要求，确立科学的选人用人原则和标准，使选人用人更加公平、民主、公正。要推进监管干部队伍学识型、专业型、实干型建设，切实让党委领导放心，让党员干部信任，让广大群众满意。

健全科学的制度机制，使制度约束贯穿干部履职尽责全过程。科学的用人机制是畅通干部成长渠道的重要保证。要在深入推进干部人事制度改革中践行核心价值理念，坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》等制度机制为依托，努力为保险业持续健康发展提供组织保证和人才支撑。要研究分析新情况和新问题，探索建立、健全完善具有时代特征的干部工作机制，确保干部工作与时俱进。要强化对干部的管理和监督，严格按照党纪法规管理干部、约束权力、规范监管行为，推动保险监管效能工作迈上新台阶。

拓展有效的培养渠道，使学习进步贯穿干部提高素质全过程。要注重在培养人才中践行核心价值理念，积极创造条件、搭建平台、赋予任务，使人才得到全方位的锻炼和提高。要鼓励干部自学、参加集中学习，通过专题讲座、集中培训、现场观摩等方式，讲授经济、金融、管理等方面知识，帮助广大监管干部丰富知识结构、开阔眼界，切实提升运用所学知识解决监管难题的能力素质。